突然离职扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工因个人原因突然离职，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位：

   • 在这种情况下，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位确实有权要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额需严格遵循法律规定，不能随意扣减工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，因突然离职给用人单位造成损失，用人单位最多只能扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若员工突然离职，但并未给用人单位造成经济损失，或用人单位无法证明存在经济损失：

   • 在这种情况下，用人单位无权扣减员工工资。工资是员工劳动的报酬，用人单位应按时足额支付。
   • 如果用人单位擅自扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工突然离职需支付违约金或赔偿金：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有此类规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知并征得其同意。
   • 如果规定违法或未征得员工同意，那么这些规定对员工不具有约束力，用人单位不能据此扣减工资。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应尽量与用人单位协商，按照法律规定或劳动合同约定提前通知，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确员工离职的流程和责任，同时确保任何扣减工资的行为都合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

若您在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。