您好，关于您提出的“突然离职是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从法律的角度来看，劳动者在正常情况下主动离职，应当遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者处于正常劳动合同履行阶段，且因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和安排工作交接的必要措施。在三十日法定期限内，劳动者应当正常在岗履职，用人单位则需统筹安排工作交接。

如果您希望立即离职，而不愿意等待三十日的法定期限，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能构成违规离职，这可能会给用人单位带来财产损失或其他后果，而您作为劳动者可能需要依法承担赔偿责任。因此，与用人单位协商并达成一致是避免法律风险的关键。

另外，即使您已经提前告知了用人单位并履职满三十日，在离职时也还有一些重要的注意事项需要遵守。根据法律规定，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经合理履行了交接义务。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日，您仍可能需要承担赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，突然离职是否合法取决于具体情况和是否遵循了法律程序。为了保障自己的权益并避免法律风险，我建议您在离职前仔细了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通和协商。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。