您好，关于您提出的“试用期突然离职是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内想要离职，您需要提前告知您的雇主，而不是突然离职。这样的规定是为了保障用人单位的运营秩序，让用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作。

接下来，关于您是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在第二十二条和第二十三条规定的特定情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形包括：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款。如果您的情况不属于这些特定情形，那么您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业是否需要向您支付经济补偿的问题，这取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度等，那么企业无需向您支付经济补偿。但是，如果企业提出解除劳动合同的情形不属于这些法定情形，或者企业是违法解除劳动合同的，那么企业应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，试用期突然离职本身并不直接违法，但您需要提前三日通知用人单位。同时，除非存在特定情形，否则您一般无需支付违约金。而企业是否需要向您支付经济补偿，则取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出明智的决策。