员工试用期间自动离职是合法的，但需遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工试用期间自动离职的合法性
员工自主择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有自主择业的权利。这意味着，员工可以根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在当前工作岗位。
- 因此，员工在试用期间自动离职，是其行使自主择业权的一种表现，是合法的。
提前通知义务：
- 虽然员工在试用期间有权自动离职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这一规定旨在保障用人单位的知情权，以便其能够及时作出相应安排，如招聘新员工、调整工作任务等。
二、员工试用期间自动离职的程序和注意事项
书面通知：
- 员工在试用期间自动离职时，应以书面形式通知用人单位，并明确离职日期。这有助于避免口头通知可能带来的争议和误解。
- 书面通知可以保留作为证据，以备不时之需。
工作交接：
- 员工在离职前，应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、说明工作进展、交接工作任务等。
- 工作交接的完成，有助于维护用人单位的正常运营，也有助于员工在离职后保持良好的职业形象。
工资结算：
- 员工在离职时，应与用人单位结算工资。用人单位应按照员工实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果员工在试用期间享有其他福利待遇，如奖金、津贴等，也应与用人单位进行结算。
三、用人单位在员工试用期间自动离职时的权益和义务
接收离职通知：
- 用人单位在收到员工的离职通知后，应及时确认并回复。这有助于明确双方的权益和义务，避免后续争议。
办理离职手续：
- 用人单位应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移等。这有助于员工在离职后顺利办理相关手续，如再就业、社保缴纳等。
不得非法阻挠：
- 用人单位不得非法阻挠员工在试用期间自动离职。如果用人单位违反规定，强迫员工继续工作或采取其他非法手段阻挠员工离职，员工可以依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在试用期间自动离职，但未按照规定提前通知用人单位，或者未完成工作交接等义务，用人单位可以要求员工承担相应的责任。但这种责任通常是有限的，并且需要依据具体的合同条款和法律规定来确定。
总结与建议：
员工在试用期间自动离职是合法的，但需遵循一定的程序和规定。作为员工，应了解自己的权益和义务，在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。作为用人单位，也应尊重员工的自主择业权，按照法律规定办理离职手续，维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。