用人单位让员工自动离职通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不能单方面要求员工自动离职，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 劳动合同的解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除以及经济性裁员等情形。自动离职并不属于这些法定解除情形之一。
自动离职的法律后果：
- 如果员工在用人单位的要求下自动离职，且未办理相关离职手续，这可能导致员工与用人单位之间的劳动关系处于不明确状态，进而引发一系列法律纠纷，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。
- 用人单位要求员工自动离职，可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
实际操作与建议
用人单位的角度：
- 用人单位应当遵守法律法规，不得要求员工自动离职。如果用人单位希望与员工解除劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法定程序办理离职手续。
- 用人单位可以通过与员工沟通、提供合理的离职条件等方式，引导员工自愿离职，但必须确保整个过程的合法性和合规性。
员工的角度：
- 员工在面对用人单位要求自动离职的情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定。
- 员工可以拒绝用人单位的要求，并要求用人单位按照法定程序解除劳动合同。如果用人单位坚持要求员工自动离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果与风险
对于用人单位：
- 如果用人单位违法要求员工自动离职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，支付员工经济补偿金或赔偿金。
对于员工：
- 如果员工在用人单位的要求下自动离职，且未获得应有的经济补偿或赔偿，员工可以通过法律途径追讨自己的权益。
- 员工在自动离职后，如果未及时办理离职手续或转移社会保险关系，可能面临一些实际困难，如无法享受社会保险待遇等。
总结与建议：用人单位让员工自动离职是不合法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果面临此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和应对策略。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按照法定程序解除劳动合同，避免引发不必要的法律纠纷。