结论：人员没有辞职而自动离职，其合法性取决于具体情况和相关法律规定。一般来说，自动离职可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，从而引发法律责任。
分析：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中通常会规定劳动者的离职程序，包括提前通知期限、离职手续等。如果劳动者未按照合同规定程序离职，可能构成违约。
- 在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因离职造成的损失。
公司规章制度的角度：
- 许多公司会制定内部规章制度，对员工的离职行为进行规范。
- 如果员工未按照公司规章制度规定的程序离职，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或给予其他纪律处分。
- 然而，公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同或相关法律法规相抵触。
自动离职的合法性：
- 自动离职本身并不具有合法性，除非劳动者能够证明其离职行为符合法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定。
- 如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且能够与用人单位协商一致，那么这种离职行为可能是合法的。
- 但如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，且未按照合同或规章制度规定的程序办理离职手续，那么这种离职行为可能构成违法或违约。
法律后果：
- 如果劳动者自动离职构成违法或违约，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 在极端情况下，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳动者的刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果确实需要离职，应当提前与用人单位沟通并按照合同或规章制度规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应当制定合法合规的劳动合同和公司规章制度，并加强对员工离职行为的规范和管理，以维护公司的合法权益。
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