针对您提出的“新入职自动离职合法吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，“自动离职”这一表述在现行劳动法框架内并不具有明确的法律定义。它更像是一个历史名词，在《劳动合同法》实施后，准确的表述应为劳动合同或劳动关系的解除、终止等。因此，将员工的不辞而别直接视为“自动离职”并据此处理，可能缺乏法律依据。

接下来，我们分析劳动关系的解除权。劳动关系的解除权是形成权，即依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。然而，在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下，应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。这意味着，仅仅因为员工不辞而别，并不能自动导致劳动关系的解除。

再进一步，我们来看用人单位在面对员工不辞而别时的正确做法。根据相关法律法规，用人单位应该依照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素解除劳动关系。例如，如果员工的不辞而别行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权据此解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，如通知员工、听取其申辩等，并确保解除决定的合法性和合理性。

至于“自动辞职多久解除劳动关系”的问题，虽然法律对于此问题并未进行明确的规定，但企业一般雇员若自动离职时间超过一定期限（如十五日，具体根据企业规章制度确定），且符合法定解除条件（如严重违反规章制度等），用人单位即可行使单方终止劳动合同的权益。

综上所述，新入职员工自动离职并不能直接视为合法解除劳动关系。用人单位在面对这种情况时，应严格按照法律法规的规定和内部劳动纪律、制度等，及时、合法地处理劳动关系，以避免法律风险。因此，新入职自动离职本身并不具有合法性，除非符合法定解除条件且经过合法程序处理。