新员工未满3天试用期自动离职是合法的，但具体流程和注意事项需根据法律规定和实际情况来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内提前三日通知后解除劳动合同的权利。因此，即使试用期未满3天，劳动者也有权提出离职，但需遵循提前通知的原则。
二、实际操作建议
提前通知：
- 尽管法律要求提前三日通知，但在实际操作中，如果试用期极短（如未满3天），建议劳动者尽快以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位表达离职意愿，并明确离职日期。
- 若条件允许，最好与用人单位进行面对面沟通，以确保双方对离职事宜有清晰的理解。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应尽可能完成手头的工作，并与同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果可能，可以整理一份工作交接清单，列出已完成的工作、待完成的工作以及相关的文件资料等，以便用人单位能够顺利接手工作。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际出勤天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
- 劳动者在离职时有权要求用人单位结清工资，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以备不时之需。
社保与公积金处理：
- 根据当地政策，用人单位可能为劳动者缴纳了社保和公积金。离职后，劳动者需关注这些费用的缴纳情况，并确保个人权益不受损害。
- 如需转移社保或公积金账户，应及时咨询相关部门并办理手续，以免影响后续的社会保障和公积金使用。
避免纠纷：
- 在离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 协商一致：如果用人单位同意劳动者立即离职，双方可签订协议明确权利义务终止时间及相关事项，以避免后续纠纷。
- 紧急离职需求：若因特殊原因需当天离职，需与用人单位充分协商并取得书面同意，否则可能承担违约责任或赔偿损失。不过，在大多数情况下，只要劳动者能够提前通知并做好工作交接，用人单位通常会理解并同意劳动者的离职请求。
总结来说，新员工未满3天试用期自动离职是合法的，但劳动者需遵循提前通知的原则，并做好工作交接、工资结算、社保与公积金处理等相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。