试用期内用人单位不合理要求员工自动离职是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、试用期员工的权利与用人单位的义务

在试用期内，员工和用人单位均享有双向选择的权利。员工有权根据自己的意愿和工作表现决定是否继续留在单位工作，而用人单位则不能随意要求员工主动离职。用人单位若要求员工离职，必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。

二、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于以下法定理由之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若员工不存在上述情形，用人单位则不得随意解除劳动合同，更不得要求员工自动离职。

三、试用期员工辞职的程序

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期员工辞职的程序。员工只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了员工在试用期内的辞职自由，同时也确保了用人单位能够及时知晓并作出相应安排。因此，用人单位无权阻止员工在试用期内辞职，更不得要求员工自动离职。

四、用人单位违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自与员工解除劳动合同或要求员工自动离职，员工有权依法维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。用人单位可能因此承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

五、具体建议

1. 与用人单位协商：如果用人单位提出不合理的要求，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和权益，要求用人单位纠正错误行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并切实保障员工的合法权益不受侵害。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

总结来说，试用期内用人单位不合理要求员工自动离职是不合法的。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在试用期内遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。