劳动合同要求自动离职是否合法，需分情况讨论：

1. 用人单位存在过错时，劳动者自动离职合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以下过错，劳动者有权即时解除劳动合同并自动离职，且无需承担法律责任：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，危及劳动者生命健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资，影响劳动者正常生活。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者社会保障权益。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定不合理的加班制度。
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如虚构工作条件诱骗劳动者签约。

   • 举例说明：若公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，选择自动离职，并保留了工资支付记录、催讨记录等证据，这种离职行为是合法的，员工还有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 劳动者提前通知用人单位时，自动离职合法

   • 劳动者在提前履行了法定通知义务的情况下，可以合法自动离职：

     • 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
     • 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，劳动关系相对不稳定。

   • 举例说明：员工计划在一个月后离职，他按照公司规定提前三十日提交了书面离职申请，并完成了工作交接，这种离职行为是合法的。

3. 用人单位无过错且劳动者未履行法定程序时，自动离职不合法

   • 若用人单位不存在过错，且劳动者未提前按规定时间书面通知用人单位或未与用人单位协商一致，就擅自自动离职，这种行为是不合法的。它可能给用人单位的正常生产经营带来不利影响，如工作交接中断、项目延误等。

   • 法律后果：在此情况下，用人单位有权按旷工处理，甚至解除劳动合同，且可能不给予经济补偿。劳动者还可能因违反公司规章制度而承担相应的法律责任。

4. 存在特殊约定时，自动离职可能不合法

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内自动离职将违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
   • 对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内自动离职到与原单位有竞争关系的单位工作，这种行为也是不合法的，需向用人单位支付违约金。

总结与建议：

• 劳动者在考虑自动离职时，应首先评估用人单位是否存在过错，以及自己是否履行了法定通知义务。
• 若用人单位存在过错或已履行通知义务，自动离职是合法的；反之，则可能构成违法。
• 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规和公司规定，并按照规定的程序和时间要求办理离职手续。
• 若对自动离职的合法性存在疑问或遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。