在劳动法框架下，并不存在所谓的“自动离职”这一法律术语。劳动者的离职应当遵循法定的程序，否则可能构成擅自离职。以下是关于这一问题的详细解释：
自动离职的认定：
- 劳动法并未明确规定“自动离职”的定义。在实践中，通常从以下几个方面来认定：劳动者主观上有离开工作岗位的意愿；客观上劳动者停止履行劳动义务，如未按照劳动合同约定正常出勤、提供劳动，且未履行请假等手续；劳动者未与用人单位办理解除劳动关系手续；用人单位在劳动者出现异常缺勤情况时，已履行通知义务，要求劳动者返岗，但劳动者在合理期限内仍未返岗。
法律后果：
- 劳动者自动离职的，用人单位在一般情况下无需支付经济补偿金。但若劳动者的离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫离职的，则劳动者有权获得经济补偿。
- 自动离职后，用人单位将停止为劳动者缴纳社保和住房公积金，这可能影响劳动者的社保待遇和公积金贷款等。
- 自动离职的记录可能对劳动者的再就业产生一定影响，因此劳动者在离职时应谨慎考虑，并尽量与用人单位协商一致或按照法定程序办理离职手续。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定和程序。若与用人单位存在争议或纠纷，应尽快通过合法途径解决。
- 对于用人单位而言，在认定劳动者自动离职时应遵循合法、合理、公正的原则，并保留相关证据以避免法律风险。同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确离职的相关规定和程序。
总之，在劳动法框架下并不存在“自动离职”这一法律术语。劳动者的离职应当遵循法定的程序，与用人单位协商一致或按照法定程序办理离职手续。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。