自动离职并不必然产生法律效果，其合法性取决于具体的情况和劳动法的规定。以下是对自动离职相关问题的详细解答：

一、自动离职的定义

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这通常发生在劳动者因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。

二、自动离职与解除合同的区分

1. 与劳动者单方解除劳动合同的区分：

   • 劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。
   • 除劳动合同法第三十八条规定的情形外，劳动者在行使这些权利时均应告知用人单位。
   • 自动离职若不符合无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

2. 与用人单位解除劳动合同的区分：

   • 劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态。
   • 用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定，这属于用人单位单方解除劳动合同的行为。

3. 与双方协商一致解除劳动合同的区分：

   • 双方协商一致解除劳动合同需要劳动者和用人单位之间的合意。
   • 劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属于双方合意解除。

三、自动离职的认定与处理

1. 自动离职事实的确认：

   • 劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
   • 未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。
   • 超过规定的时限。
   • 用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。

2. 用人单位解除劳动合同的合法性审查：

   • 劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的。
   • 用人单位按自动离职处理是依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。
   • 审查用人单位解除劳动合同的合法性时，需审查其规章制度的合法性及解除劳动合同决定的合法性。

3. 倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益：

   • 在审查这类案件时，要强化用人单位的举证责任，防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者。
   • 同时也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为，以防止企业损失扩大和维护用工稳定。

四、特殊案例分析

以汪女士的案例为例，公司基于发展需要享有调岗的用工自主权，但调岗应合法、合理，且调岗后的工资水平及劳动条件不得低于原岗位。公司未提供充分证据证实调岗未降低汪女士的工资待遇及劳动条件，因此以汪女士未按照调岗后的要求到岗为由提出视为其自动离职，是不符合法律规定的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

五、结论

综上所述，自动离职并不等同于合法解除劳动合同。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可要求劳动者赔偿损失。同时，用人单位在处理自动离职问题时也应遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性。