自动离职本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合离职的原因、方式及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职的合法性分析
劳动者自主择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，劳动者在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权选择离职。
- 自动离职，即劳动者主动提出解除劳动合同并离开工作岗位，是劳动者行使自主择业权的一种表现。因此，从劳动者自主择业的角度来看，自动离职本身并不违法。
离职程序与通知义务：
- 虽然自动离职本身不违法，但劳动者在离职时应当遵循一定的程序和通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、自动离职可能引发的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 如果劳动者因个人原因自动离职，且未按照法定程序通知用人单位，通常无权获得经济补偿。
- 如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围通常限于直接经济损失，且需要用人单位提供充分证据证明损失的存在和与劳动者离职行为的因果关系。
工资支付：
- 无论劳动者是否自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。自动离职后公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保与档案转移：
- 劳动者自动离职后，用人单位应当及时为其办理社保关系转移和档案转移手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相关义务。
三、对劳动者的建议
提前通知与沟通：
- 在决定自动离职前，建议劳动者提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量按照法定程序提前通知用人单位。
办理离职手续：
- 离职时，劳动者应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移和档案转移等。这有助于避免后续纠纷和保障自身权益。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果劳动者的权益在离职过程中受到侵害，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理社保关系转移等，劳动者应当依法维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，自动离职本身并不直接构成违法行为，但劳动者在离职时应当遵循法定程序和通知义务，并妥善处理与用人单位的离职手续和权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。