您好，关于“自动离职”这一情形，我可以为您详细解释如下：
一、自动离职的定义与背景
“自动离职”这一概念，在早期的劳动法规中有所提及，它主要指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。然而，需要注意的是，随着《劳动合同法》的实施，以及相关劳动法规的更新，“自动离职”这一具体表述在现行法律中已不再直接使用，但其描述的行为模式在现实中仍时有发生。
二、自动离职与相关法律概念的区分
与劳动者单方解除劳动合同的区别：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利，但除特定紧急情况外，均需告知用人单位。
- 自动离职若不符合这些无需事先告知的情形，且给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
与用人单位解除劳动合同的区别：
- 自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位不能直接以自动离职为由确定解除劳动关系，而需依据实际情况和规章制度作出处理。
与双方协商一致解除劳动合同的区别：
- 双方协商一致解除劳动合同需要劳动者和用人单位之间的合意，而自动离职并不属于双方合意解除的情形。
三、自动离职的认定与处理
自动离职事实的确认：
- 认定劳动者自动离职需把握三点：劳动者有离开企业且不愿回的主观意愿、未履行或未完全履行相关手续、超过规定时限。
- 用人单位需就劳动者自动离职的事实承担举证责任，如提供考勤表等证据。
用人单位解除劳动合同的合法性审查：
- 若劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，用人单位可依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同。
- 审查时需关注规章制度的合法性、民主制定程序、公示或告知情况，以及解除劳动合同决定的送达和工会告知情况。
倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益：
- 在处理自动离职案件时，既要强化用人单位的举证责任，防止违法解除，也要考虑用人单位在劳动者自动离职情形下的合理利益，防止企业损失扩大。
四、自动离职的法律后果
- 在不符合法定情形下，自动离职可视为劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可要求劳动者赔偿损失。
- 用人单位基于劳动者自动离职事实作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为，需符合相关法律规定和程序要求。
五、建议
- 对于劳动者而言，应尽量避免自动离职的行为，如需离职应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以应对可能出现的自动离职情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。