自动离职确实属于离职的一种形式，但它通常指的是劳动者未按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，而是擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上被视为违法解除劳动合同。

根据相关法律与行政管理条例的规定，以及劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关内容，自动离职的劳动者可能需要承担赔偿责任。具体来说，如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。

此外，对于自动离职的劳动者，用人单位在其离职时间超过一定期限（如十五日）后，有权行使单方终止劳动合同的权益。这一具体执行情况则通常根据企业自身的各项相关规章制度做出确定。

总的来说，自动离职虽然属于离职，但它是一种不合法的离职方式。劳动者在离职时应该遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，提前与用人单位协商并办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。