自离并不属于正常离职。下面我将从定义、程序、法律后果、职业声誉影响以及经济补偿等多个角度，为您详细解释自离与正常离职的区别。

1. 定义与性质：

   • 正常离职：是劳动者按照法律规定、劳动合同约定及用人单位规章制度，提前通知并办理相关手续后，与用人单位解除或终止劳动关系的合法行为。
   • 自离（自动离职）：指员工未经用人单位同意或未按照劳动合同及公司规定程序，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的违法行为。

2. 程序与要求：

   • 正常离职：劳动者需提前向用人单位提交书面离职申请，并按规定办理工作交接等手续。
   • 自离：劳动者突然离开工作岗位，不遵循公司规定流程，不办理离职手续或未完成工作交接。

3. 法律后果：

   • 正常离职：劳动者履行了法定和约定的程序，通常不会产生法律风险，且依法享受相应的离职权益。
   • 自离：劳动者可能因违法解除劳动合同而承担法律责任，如给用人单位造成经济损失，还需赔偿。同时，自离可能影响劳动者领取失业保险金等权益。

4. 对个人职业声誉和再就业的影响：

   • 正常离职：一般不会给个人职业声誉带来负面评价，有利于员工顺利进入新的工作环境。
   • 自离：可能对个人职业声誉产生严重负面影响，导致劳动者在未来同行业或相关领域就业时面临困难。

5. 经济补偿：

   • 正常离职：在符合一定条件时，劳动者可以获得经济补偿。
   • 自离：一般情况下，劳动者自离是主动放弃工作，不符合领取经济补偿的法定条件，无法获得经济补偿金。

综上所述，自离与正常离职在多个方面存在显著差异。作为劳动者，在做出离职决定时，应充分了解这些差异及其潜在的法律影响，并依法依规进行操作，以确保自身权益得到充分保障并避免不必要的纠纷和损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。