关于“正常离职”和“自离”这两个概念，我可以为您详细解释一下：

正常离职： 正常离职，通常指的是员工按照公司规定的流程，提前向公司提出离职申请，并经过公司同意后，按照约定的时间办理离职手续的过程。在这个过程中，员工会与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。正常离职的员工，通常能够享受到公司提供的离职待遇，如结算工资、办理社保转移等，并且离职证明上也会注明是正常离职，这对于员工未来的求职和职业发展是有利的。

自离： 自离，则是指员工在没有按照公司规定流程提前提出离职申请，或者未经公司同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自离可能会给公司带来一定的工作困扰和损失，因为员工没有完成工作交接，可能会导致工作进度受阻或者出现错误。对于自离的员工，公司可能会根据其离职造成的损失情况，扣除部分工资或者不予办理离职证明等。此外，自离在员工的职业记录上也可能留下不良印象，影响未来的求职和职业发展。

以比亚迪第十四事业部南京工业园的招聘简章为例，其中明确提到了二次进厂的条件需要是正常离职或自离满1个月。这说明，无论是正常离职还是自离，员工在再次应聘时都需要满足一定的时间条件，但正常离职的员工在求职时可能会更具优势，因为他们的离职记录更为良好。

总的来说，正常离职和自离在流程和后果上存在显著差异。建议员工在离职时，尽量按照公司规定的流程进行，以确保自己的权益和职业发展不受影响。如果您还有其他关于离职流程、待遇等方面的问题，欢迎随时向我提问。