正式工正常离职和自离的主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 正常离职：是劳动者按照法律规定、劳动合同约定及用人单位规章制度，提前通知并办理相关手续后，与用人单位解除或终止劳动关系的合法行为。它通常是双方协商一致的结果，基于劳动者的个人意愿或职业规划。
   • 自离（自动离职）：指员工未经用人单位同意或未按照劳动合同及公司规定程序，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的违法行为。这种行为往往违反了劳动合同的约定，具有突发性和违法性。

2. 程序与要求：

   • 正常离职：劳动者需提前向用人单位提交书面离职申请，注明离职原因、日期等信息，并按规定办理工作交接等手续。这一过程通常较为规范，确保双方权益得到妥善处理。
   • 自离：劳动者突然离开工作岗位，不遵循公司规定流程，不办理离职手续或未完成工作交接。这种行为可能导致用人单位的工作秩序受到干扰，甚至造成经济损失。

3. 法律后果：

   • 正常离职：劳动者履行了法定和约定的程序，通常不会产生法律风险。双方劳动关系正常解除或终止，劳动者依法享受相应的离职权益，如经济补偿（符合法定情形时）、离职证明、社保减员等。
   • 自离：劳动者可能因违法解除劳动合同而承担法律责任。如果自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。同时，自离可能影响劳动者领取失业保险金等权益，还可能对职业声誉产生负面影响，影响未来再就业。

4. 对个人职业声誉和再就业的影响：

   • 正常离职：一般不会给个人职业声誉带来负面评价，有利于员工顺利进入新的工作环境。
   • 自离：可能对个人职业声誉产生严重负面影响，用人单位可能会将自离员工视为缺乏职业操守和责任心的人，这种评价可能会在行业内传播，导致劳动者在未来同行业或相关领域就业时面临困难。

5. 经济补偿：

   • 正常离职：在符合一定条件时（如用人单位存在违法行为），劳动者可以获得经济补偿。
   • 自离：一般情况下，劳动者自离是主动放弃工作，不符合领取经济补偿的法定条件，无法从用人单位获得经济补偿金。相反，还可能因违约行为而遭到用工方的追诉，要求赔偿违约损失。

综上所述，正式工正常离职和自离在定义、程序、法律后果、职业声誉影响以及经济补偿等方面存在显著差异。劳动者在做出离职决定时，应充分了解这些差异及其潜在的法律影响，并依法依规进行操作，以确保自身权益得到充分保障并避免不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。