自离与正常离职的后果存在显著差异。下面我将从多个角度详细阐述这两者的不同后果：

1. 程序与要求：

   • 正常离职：劳动者需提前向用人单位提交书面离职申请，并按照规定办理工作交接等手续。这一过程通常较为规范，确保双方权益得到妥善处理。
   • 自离：劳动者突然离开工作岗位，不遵循公司规定流程，不办理离职手续或未完成工作交接。这种行为可能导致用人单位的工作秩序受到干扰，甚至造成经济损失。

2. 法律后果：

   • 正常离职：劳动者履行了法定和约定的程序，通常不会产生法律风险。双方劳动关系正常解除或终止，劳动者依法享受相应的离职权益。
   • 自离：劳动者可能因违法解除劳动合同而承担法律责任。如果自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此外，自离还可能影响劳动者领取失业保险金等权益。

3. 对个人职业声誉和再就业的影响：

   • 正常离职：一般不会给个人职业声誉带来负面评价，有利于员工顺利进入新的工作环境。
   • 自离：可能对个人职业声誉产生严重负面影响。用人单位可能会将自离员工视为缺乏职业操守和责任心的人，这种评价可能会在行业内传播，导致劳动者在未来同行业或相关领域就业时面临困难。

4. 经济补偿：

   • 正常离职：在符合一定条件时（如用人单位存在违法行为），劳动者可以获得经济补偿。
   • 自离：一般情况下，劳动者自离是主动放弃工作，不符合领取经济补偿的法定条件，无法从用人单位获得经济补偿金。相反，还可能因违约行为而遭到用工方的追诉，要求赔偿违约损失。

5. 实际案例：

   • 以小朱为例，他未按劳动合同规定的程序自行离职。公司发现后，因合同中有提前离职需赔偿单位损失的条款，且公司能证明因小朱自离产生了损失，要求小朱赔偿。同时，小朱自离还影响了社保正常缴纳及连续性，当月工资公司按旷工对待未足额发放。新单位索要离职证明时，原公司开具了不利证明，导致新单位对小朱产生疑虑。

综上所述，自离与正常离职在程序、法律后果、职业声誉影响以及经济补偿等方面存在显著差异。因此，我建议劳动者在做出离职决定时，应充分了解这些差异及其潜在的法律影响，并依法依规进行操作，以确保自身权益得到充分保障并避免不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。