自动离职的后果主要包括以下几个方面：
劳动合同解除及工资结算问题：
- 自动离职后，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系自动解除。然而，这种解除方式可能导致工资结算出现拖延或克扣。用人单位可能以未办理正常离职手续为由，拖延或克扣工资，如扣除“旷工费用”或“未提前通知造成的损失”。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若遭遇无故克扣或拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。此外，加班工资也可能因自动离职而难以获得，劳动者需保留加班证据以支持其诉求。
经济补偿丧失：
- 自动离职不符合《劳动合同法》中用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等。因此，劳动者将丧失获得经济补偿的权利。
社会保险和住房公积金中断：
- 自动离职可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社保待遇和公积金贷款资格。社保断缴会影响医疗保险报销、养老保险缴费年限及退休金待遇；公积金断缴则可能影响贷款申请资格或额度。此外，重新就业时，新单位办理增员手续可能因原单位遗留问题而受阻。
职业发展受阻：
- 职业声誉受损：自动离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响未来求职机会。新雇主在进行背景调查时，若发现自动离职记录，可能对劳动者的忠诚度和责任心产生质疑。
- 离职证明获取困难：用人单位可能拒绝提供离职证明或在离职证明中进行不利表述，影响劳动者入职新公司。
- 原单位人脉资源断裂：自动离职导致与原单位的关系紧张，无法继续维护和利用原单位的人脉资源。
法律责任与赔偿责任：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职程序、服务期等方面的明确约定，自动离职可能构成违约，劳动者需承担违约责任，如支付违约金。特别是如果劳动者在离职前与用人单位签订了专项培训协议并约定了服务期，但在服务期内自动离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 给用人单位造成损失需赔偿：自动离职可能给用人单位带来直接经济损失，如岗位空缺影响生产经营、招聘和培训新员工成本等。根据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
总结与建议：
自动离职不仅损害劳动者的即时利益（如工资、社保），还可能对其长远职业发展造成不利影响。同时，劳动者还可能面临法律责任和经济赔偿的风险。因此，强烈建议劳动者在离职时务必遵循正规程序：
- 提前通知用人单位：按照法定程序提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接、社保和公积金转移等。
- 保留相关证据：保留与用人单位沟通的记录、工资条、加班证据等，以备不时之需。
- 协商解决纠纷：若与用人单位在离职过程中产生纠纷，应首先尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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