结论前置：不上班自动离职，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位即擅自脱离工作岗位，这一行为可能会带来多方面的严重后果，包括影响工资结算、社保和公积金缴纳、职业声誉与再就业机会，以及可能需承担的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：
对劳动者自身权益的影响
工资结算问题：
- 自动离职可能导致工资结算不及时或产生纠纷。用人单位可能以未办理正常离职手续为由，拖延或克扣工资，如扣除“旷工费用”或“未提前通知造成的损失”。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若遭遇无故克扣或拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
- 举例：若劳动者自动离职后，用人单位以未提前30天通知为由扣除一个月工资，劳动者可依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付全额工资。
社保和公积金断缴：
- 自动离职后，用人单位将停止缴纳社保和公积金。社保断缴会影响医疗保险报销、养老保险缴费年限及退休金待遇；公积金断缴则可能影响贷款申请资格或额度。
- 举例：若劳动者在自动离职后生病住院，由于医保断缴，可能无法享受医保报销待遇，需自行承担医疗费用。
职业声誉和再就业：
- 自动离职可能在行业内留下不良印象，影响职业声誉。新雇主在进行背景调查时，若发现自动离职记录，可能对劳动者的忠诚度和责任心产生质疑，从而影响就业机会。
- 举例：若劳动者在自动离职后应聘新职位，新雇主在背景调查中得知其自动离职记录，可能因此拒绝录用。
无法获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在某些情况下主动解除合同可获得经济补偿，但自动离职通常被视为随意终止劳动关系，不符合补偿条件。
- 举例：若劳动者因个人原因自动离职，即使其在用人单位工作多年，也无法获得经济补偿。
可能需要承担的法律责任
违约责任：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自动离职可能构成违约。服务期协议违约需按约定支付违约金（不超过培训费用）；竞业限制协议违约同样需支付违约金。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，约定在服务期内离职需支付违约金5万元，劳动者自动离职后，用人单位有权要求其支付违约金。
赔偿用人单位损失：
- 自动离职可能给用人单位造成损失，如岗位空缺影响生产经营、招聘和培训新员工成本等。根据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 举例：若劳动者自动离职导致用人单位项目延期，造成直接经济损失10万元，用人单位有权要求劳动者赔偿该损失。
综合建议
自动离职不仅损害劳动者的即时利益（如工资、社保），还可能对其长远职业发展造成不利影响。同时，劳动者还可能面临法律责任和经济赔偿的风险。因此，强烈建议劳动者在离职时遵循正规程序：
- 提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，说明离职原因和离职时间。
- 办理离职手续：与用人单位协商并办理相关离职手续，包括工作交接、社保和公积金转移等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工作交接单等，以备不时之需。
若劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。