关于“公司不辞职的后果”，我首先要明确的是，这里可能涉及两种情况：一是员工不辞职也不上班，二是员工不辞职直接走人。我将分别就这两种情况详细阐述可能的后果。

一、员工不辞职也不上班的后果

1. 劳动合同解除：

   • 若员工长期无缘无故缺勤，且未提出离职，公司可以根据内部管理制度以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对员工进行违规评估。若评估结果达到解除劳动合同的标准，公司可以依法解除与员工的劳动合同。

2. 工资与福利待遇：

   • 在员工未上班期间，公司有权停发其工资及福利待遇。若公司的规章制度中有明确规定旷工达到一定天数可视为严重违反公司规定，公司还有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 法律责任：

   • 若员工长期无故旷工，给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。具体情况需根据公司的规章制度以及实际工作中的证据等因素来综合判断。

二、员工不辞职直接走人的后果

1. 经济层面损失：

   • 员工可能丧失未结算的工资及经济补偿金（如适用）。同时，如果离职给公司造成损失，公司有权从员工工资中扣除相应赔偿，或要求员工承担赔偿责任。

2. 社保与公积金中断：

   • 员工未办理离职手续可能导致社保、公积金停缴，进而影响其医疗报销、购房资格等权益。

3. 职业发展受阻：

   • 新雇主在进行背景调查时，若发现员工有“旷工离职”记录，可能会质疑其职业素养，从而影响其获得新的就业机会。

4. 法律风险：

   • 员工擅自离职可能违反《劳动合同法》的相关规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。在极端情况下，还可能面临法律纠纷或更严重的法律后果。

总结与建议

无论是哪种情况，不辞职而离开公司都可能给员工和公司带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议员工在离职前应提前与公司沟通，按照法定程序和公司规定办理离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。同时，公司也应完善内部管理制度，明确员工离职流程和相关规定，以减少因员工离职而引发的纠纷和风险。