关于“说辞职又不辞职”的后果，这主要取决于具体的情境以及用人单位的规章制度，但一般来说，可能会产生以下几方面的后果：

1. 对个人职业形象的影响：

   • 频繁地提出辞职又反悔，可能会给用人单位留下不专业、不稳定的印象，影响个人在职场中的声誉和职业发展。
   • 长期来看，这种行为可能损害个人与同事、上级之间的信任关系，不利于未来的工作合作和晋升。

2. 对劳动合同关系的影响：

   • 如果员工在提出辞职后，又反悔并希望继续履行劳动合同，这通常需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，双方可以继续履行原合同；但如果用人单位不同意，员工可能需要承担一定的违约责任，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
   • 在某些情况下，如果员工的辞职行为给用人单位造成了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），用人单位可能有权要求员工进行赔偿。

3. 对工资和福利的影响：

   • 如果员工在提出辞职后，又反悔并希望继续工作，但用人单位已经按照辞职流程进行了相关安排（如停止发放工资、取消福利等），员工可能需要与用人单位协商解决这些问题。
   • 在某些情况下，如果员工的辞职行为被视为“自动离职”或“旷工”，用人单位可能有权按照规章制度扣除员工的工资或取消相关福利。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时应当遵循诚实信用原则，不得损害用人单位的合法权益。如果员工的辞职行为违反了这一原则，用人单位可能有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果员工的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿；如果员工的辞职行为违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，用人单位还可以依据相关规定对员工进行处理。

建议：

• 在提出辞职前，请务必深思熟虑，确保自己的决定是经过充分考虑的，并准备好承担相应的后果。
• 如果提出辞职后又反悔，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。在沟通过程中，请保持诚实和尊重，尽量减少对用人单位的影响。
• 如果与用人单位无法达成一致意见，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，“说辞职又不辞职”的行为可能会带来一系列不良后果，因此请务必谨慎对待辞职决定，并在必要时寻求专业法律帮助。