提辞职又不离职，可能会产生以下几种结果：

1. 劳动关系持续存在，但可能引发纠纷：

   • 当你向公司提出辞职申请后，若未按照法定或约定的程序办理离职手续，且公司也未明确表示同意你离职，那么你的劳动关系在法律上仍然持续存在。
   • 在此期间，如果你继续在公司工作，公司应继续支付你工资并缴纳社会保险等。然而，这种不明确的状态可能引发双方之间的纠纷，比如公司可能认为你已提出辞职，不再安排你参与重要工作或给予晋升机会，而你可能则期望保持原有的工作状态和待遇。

2. 公司可能要求你立即离职或办理离职手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你未按照这一规定提前通知或通知后未等待三十日便擅自离职，公司有权要求你立即离职或办理离职手续。
   • 若你拒绝，公司可能会采取相应的措施，如停止支付工资、停止缴纳社会保险、甚至通过法律途径追究你的责任。

3. 可能影响你的职业声誉和未来就业：

   • 提辞职又不离职的行为可能被视为不诚信或缺乏职业操守，这可能对你的职业声誉造成负面影响。
   • 在未来的求职过程中，潜在雇主可能会通过背景调查等方式了解你的工作经历和表现，这种不诚信的行为可能会成为你求职的障碍。

4. 特定情况下的法律责任：

   • 如果你在提辞职后未离职期间，因个人原因给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果你与公司之间签订了竞业限制协议或保密协议等，提辞职又不离职的行为可能违反这些协议的规定，从而引发法律纠纷。

法律建议：

• 如果你确实想要离职，建议按照法定或约定的程序提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和法律责任。
• 如果你在提辞职后又有反悔的想法，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。如果公司同意你继续留任，双方可以签订书面的协议以明确各自的权利和义务。
• 在任何情况下，都应保持诚信和职业操守，避免给公司或自己带来不必要的麻烦和损失。

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