在面临提出辞职后又不想走的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，一旦你向公司提交了离职申请，并且这个申请已经被公司接收并开始处理（比如相关部门负责人已经签署同意），那么你的离职意愿在法律上就已经形成了一种“形成权”，即解除劳动合同的意思表示一旦到达对方（公司），就产生了法律效力。
不过，这并不意味着你完全没有反悔的机会。关键在于你反悔的时间点以及公司的处理流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在你提交离职申请后的三十日内，如果你改变了主意，理论上是有可能撤销离职申请的，但这需要公司同意，并且在实际操作中可能会因为公司已经开始了离职流程而变得复杂。
现在，针对你的具体情况，我建议你可以采取以下步骤来尝试撤销离职申请：
尽快沟通：一旦你意识到自己不想离职了，应立即与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的情况，并表达你希望撤销离职申请的意愿。
书面申请：为了增加撤销申请的可信度，你可以准备一份书面的撤销离职申请，详细阐述你改变主意的原因，并请求公司考虑你的请求。
理解公司立场：你需要理解，公司可能已经根据你的离职申请开始安排后续工作，比如招聘接替人员、交接工作等。因此，公司可能会对你的撤销申请有所顾虑。在这种情况下，你可以提出愿意协助公司完成交接工作，或者承担因撤销申请而给公司带来的额外成本。
尊重公司决定：最终，公司是否同意撤销你的离职申请，取决于公司的决策和实际情况。如果公司不同意，你需要尊重公司的决定，并做好离职的准备。
法律咨询：如果你对公司的决定有异议，或者认为公司在处理你的撤销申请过程中存在违法行为，你可以考虑咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。
总之，提出辞职后又不想走是一个复杂的问题，需要你在尊重法律、尊重公司决策的同时，积极与公司沟通，寻求最佳的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助。