针对您提出的“申请辞职又不走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与撤销的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提出辞职后，其辞职行为在法律上的性质以及是否可以撤销，主要取决于辞职通知的送达时间和方式，以及用人单位的接收情况。

一、辞职行为的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦辞职通知送达用人单位，且满足法定条件（如提前三十日通知），则解除劳动合同的意思表示即发生法律效力，无需用人单位的同意。

二、辞职后能否撤销

1. 在辞职通知送达前或送达时撤回：

   • 如果劳动者在辞职通知送达用人单位之前或送达之时撤回辞职意思表示，那么辞职行为将不会发生法律效力，劳动合同将继续履行。

2. 在辞职通知送达后撤销：

   • 一旦辞职通知送达用人单位，且满足法定条件（如提前三十日通知），则解除劳动合同的意思表示即发生法律效力。此时，劳动者再想撤销辞职申请，将面临较大的法律障碍。
   • 具体来说，如果劳动者在三十日期限到达前尝试撤销辞职申请，但用人单位已经基于辞职通知做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作安排等），那么用人单位可能有权拒绝撤销申请。
   • 如果劳动者在三十日期限到达后尝试撤销，那么由于劳动合同已经解除，撤销申请将无法产生法律效力。

三、实际案例分析

以您提供的案例为例，曾某某在提出辞职申请后，虽然尝试撤销，但由于其辞职通知已经送达用人单位，且满足法定条件（提前三十日通知），因此其撤销申请未能得到法院的支持。这表明，在辞职通知送达后，劳动者撤销辞职申请的难度较大。

四、建议

1. 谨慎提出辞职申请：

   • 在提出辞职申请前，劳动者应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是慎重且不可逆转的。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者在提出辞职申请后反悔，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试协商解决方案。但需注意，用人单位是否同意撤销辞职申请取决于其自身情况和利益考量。

3. 了解法律后果：

   • 劳动者应了解辞职行为的法律后果，包括解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）等，以便在做出决定时充分考虑各种因素。

综上所述，申请辞职后又不走了的情况在法律上较为复杂。劳动者在提出辞职申请前应慎重考虑，并在提出后尽快与用人单位沟通协商解决方案。如果无法协商解决，劳动者应了解自己的法律权益和后果，并做好相应的准备。