针对您提出的“申请离职批了又不想走咋办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的纠结情况。首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职申请后，其反悔的权利受到一定的法律限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前通知用人单位后，有权在三十日的预告期内解除劳动合同。然而，这一权利是形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

现在，结合您的情况，如果您已经提交了离职申请并且得到了公司的批准，那么通常情况下，您的离职意愿已经产生了法律效力。如果您在离职日期之前反悔，想要撤销离职申请，那么您需要尽快与公司的人事部门进行沟通，并了解公司的具体政策和操作流程。

但是，需要注意的是，即使您提出了撤销离职申请的请求，公司也有权根据您的实际情况和公司的需要来决定是否接受您的请求。如果公司已经开始了离职流程，或者已经找到了替代您的人选，那么公司可能会拒绝您的撤销请求。

因此，在做出任何决定之前，我建议您先仔细考虑自己的离职原因和反悔的原因，确保您的决定是出于真正的个人意愿和职业发展考虑。同时，与公司的人事部门进行坦诚的沟通，了解公司的政策和操作流程，以便做出最合适的决定。

最后，我想提醒您的是，职场中的决定需要谨慎对待，特别是涉及到劳动合同和离职等敏感问题。在做出任何决定之前，请务必充分了解相关法律法规和公司的政策规定，以避免不必要的纠纷和损失。