您好，理解您现在不想继续工作且面临辞职不批的困扰。针对这个问题，我将结合相关法律法规，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，辞职是劳动者的一项基本权利，但也需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，如果您希望与用人单位解除劳动合同，可以采取以下两种方式：
协商解除：
- 您可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同的事宜达成一致意见。
- 如果双方能够协商成功，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
提前告知解除：
- 如果您无法与用人单位协商一致，那么您可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），要求解除劳动合同。
- 在这种情况下，即使用人单位不同意，您也有权在通知期满后离职。但请注意，您需要确保通知是书面的，并且保留好相关证据，如邮寄凭证或签收记录等。
另外，如果用人单位存在以下情形之一，您还可以立即解除劳动合同，无需提前告知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
- 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
在您决定离职后，还需要注意以下几点：
- 办理工作交接：按照双方约定，做好工作交接，避免给用人单位造成损失。
- 获取离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作或办理相关手续非常重要。
- 处理社会保险和档案关系：确保用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位在您按照规定程序提出离职后仍然不批准，您可以考虑采取以下措施：
- 与用人单位再次沟通：尝试与用人单位进行再次沟通，了解其不批准的具体原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
- 提起劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。