针对您提出的“员工提交了离职申请审批完了，不想离职了怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工提出离职申请后，其法律效果取决于离职申请的性质以及公司的具体规定。在大多数情况下，如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
一、离职申请的性质
形成权：如上述法律条文所述，劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同，无需用人单位作出是否同意的意思表示。这种解除权一旦行使，即产生法律效力，且原则上不得撤销或撤回，除非在解除意思表示到达对方之前或之时撤回。
协商解除：如果离职申请是双方协商一致的结果，那么这种解除方式则遵循要约-承诺的规则。在这种情况下，员工可以在对方作出承诺之前撤销或撤回离职申请。
二、实际操作中的建议
及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的真实意愿和原因。虽然从法律角度讲，形成权一旦行使即产生法律效力，但实际操作中，公司可能会考虑员工的实际情况和公司的利益，进行灵活处理。
查看公司规定：不同公司对于离职申请的处理流程可能有所不同。有些公司可能规定，在离职申请审批通过后，员工仍有一定的反悔期或撤销权。因此，建议您仔细查看公司的相关规定或员工手册，了解具体的操作流程。
寻求法律帮助：如果您与公司无法就离职申请的反悔问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据您的具体情况和当地的劳动法规定，为您提供更具体的法律建议和解决方案。
三、案例参考
以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请后反悔，但公司已经审批通过且离职流程已经总部审批。在这种情况下，法院最终判决认为，曾某某的离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某在解除意思表示到达公司后试图撤销或撤回，已经超过了法定的时间限制，因此不发生撤回的后果。
综上所述，如果您在提交离职申请后反悔，应尽快与公司沟通并查看公司规定。如果无法达成一致且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。但请注意，从法律角度讲，形成权一旦行使即产生法律效力，且原则上不得撤销或撤回。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑并充分了解相关法律规定和公司规定。