针对您提出的“员工提交了离职通知书，但不想走了怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与撤销的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工提交离职通知书后，其法律效力取决于离职通知的性质以及提交的时间点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求。

1. 离职通知的性质：

   • 如果员工提交的离职通知是明确表示要解除劳动合同的，且该通知已经到达用人单位，那么这通常被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

2. 提交时间点与撤销的可能性：

   • 在员工提交离职通知后，如果尚未到达法律规定的三十日预告期，且员工在此期间内明确表示要撤销离职通知，那么理论上是有可能撤销的。但这种情况需要用人单位同意，因为撤销离职通知实际上是在变更或撤销之前的解除劳动合同的意思表示。
   • 然而，如果员工提交的离职通知已经明确规定了离职日期，并且该日期已经临近或已经到达，或者用人单位已经基于该离职通知进行了相应的准备和安排（如招聘新员工、交接工作等），那么此时员工再要求撤销离职通知，可能会面临较大的困难。因为用人单位可能已经基于员工的离职通知做出了相应的决策和安排，撤销离职通知可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。

3. 实际案例分析：

   • 以曾某某的案例为例，他在2019年6月26日提交了离职申请表，并明确规定了离职日期为7月25日。尽管他在7月2日和7月10日两次要求撤销离职单，但法院最终认为他的离职通知已经属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且他撤销离职通知的意思表示已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。

4. 建议与操作：

   • 如果员工提交了离职通知书但不想走了，建议尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达撤销离职通知的意愿。
   • 同时，员工需要了解用人单位对于撤销离职通知的具体政策和流程，以及是否需要提供相应的证明材料或进行其他手续。
   • 如果用人单位同意撤销离职通知，双方应签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

综上所述，员工提交离职通知书后不想走了的情况需要具体分析离职通知的性质、提交时间点以及用人单位的态度和政策。在处理此类情况时，建议员工与用人单位进行积极沟通，并遵循相关法律法规和用人单位的政策流程进行操作。