员工写了离职申请又不想离职了，能否撤回或继续履行劳动合同，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职申请的性质与撤回可能性

1. 离职申请的性质：离职申请通常是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。一旦提交，即表明员工有解除劳动合同的意思表示。

2. 撤回的可能性：

   • 在用人单位同意前：如果员工在提交离职申请后，用人单位尚未作出同意离职的决定，员工可以尝试与用人单位沟通，说明情况并请求撤回离职申请。若用人单位同意撤回，则离职申请失效，员工可继续履行原劳动合同。
   • 在用人单位同意后：如果用人单位已经同意了员工的离职申请，并开始了离职手续（如办理工作交接、结算工资等），此时员工再想撤回离职申请将较为困难。因为用人单位可能已经基于员工的离职申请做出了相应的安排和准备。在这种情况下，员工通常需要按照离职流程完成离职手续。

二、法律对离职申请撤回的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

   • 撤回的合法性：法律并未明确规定离职申请是否可以撤回。因此，离职申请的撤回主要取决于用人单位的意愿和双方的协商结果。

2. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果员工在提交离职申请后反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并请求撤回离职申请。
   • 书面确认：如果用人单位同意撤回离职申请，建议员工要求用人单位出具书面确认文件，以避免后续产生纠纷。

三、特殊情况下的处理

1. 离职申请存在瑕疵：如果离职申请存在瑕疵（如未签字、未写明离职日期等），员工可以尝试以此为由请求撤回离职申请。但这种情况下的撤回成功率较低，因为用人单位可能会认为员工已经表达了离职的意愿。

2. 用人单位存在过错：如果员工离职是因为用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工在提交离职申请后反悔的，可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论员工是否成功撤回离职申请，都应保留好相关证据（如离职申请、沟通记录、书面确认文件等），以备不时之需。

2. 咨询专业意见：如果员工对离职申请的撤回或后续处理存在疑问或担忧，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，员工写了离职申请又不想离职了，能否撤回或继续履行劳动合同主要取决于用人单位的意愿和双方的协商结果。因此，建议员工在提交离职申请前慎重考虑，并在提交后及时与用人单位沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。