针对您提出的“提了离职又不想走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职后，其离职意愿的撤销或更改，并非完全由劳动者单方面决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的离职流程来判断。
一、离职申请的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么从法律上讲，您就已经表达了离职的意愿，这个意愿在三十日后将产生解除劳动合同的法律后果。
二、离职申请的撤销
然而，法律也赋予了劳动者在一定条件下撤销离职申请的权利。具体来说，如果您在提出离职申请后，三十日期限到达前，向用人单位明确表达了撤销离职的意愿，并且用人单位同意撤销，那么您的离职申请可以被视为已经撤销，您将继续履行原劳动合同。但这里的关键是，撤销的意思表示必须在离职期限到达前，并且得到用人单位的同意。
三、实际操作建议
及时沟通：如果您在提出离职后反悔，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您撤销离职的意愿。
书面确认：为了确保您的撤销意愿得到正式记录，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交撤销离职的申请，并保留好相关证据。
了解公司政策：不同公司可能有不同的离职流程和政策，因此您需要了解并遵守公司的相关规定。有些公司可能要求您填写特定的撤销离职申请表或经过特定流程才能撤销离职。
准备应对：如果用人单位不同意撤销离职申请，您需要做好离职的准备，包括交接工作、办理离职手续等。同时，您也可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
四、案例参考
以曾某某的案例为例，他在提出离职申请后，虽然多次尝试撤销，但由于撤销的意思表示未能在离职期限到达前得到用人单位的同意，因此法院最终判决其离职申请有效，用人单位解除劳动合同的行为合法。这进一步强调了及时沟通和书面确认的重要性。
综上所述，如果您在提出离职后反悔，应尽快与用人单位沟通并尝试撤销离职申请。但请注意，撤销的成功与否取决于多个因素，包括离职期限、用人单位的同意以及公司政策等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。