针对您提出的“离职了不想走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职后，其离职意愿的撤销或变更并非完全由个人意志决定，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
一、离职申请的性质与效力
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦离职申请的意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达公司，那么您就进入了一个为期三十日的离职预告期。
二、离职预告期内的权利与义务
在离职预告期内，您仍然有义务继续履行工作职责，同时也有权撤销或变更离职申请，但这一权利并非无限制的。根据法律规定和司法实践，劳动者在离职预告期内撤销离职申请的意思表示，应当在到达用人单位之前或之时撤回。如果超过了这一时间点，那么您的撤销意思表示将不发生法律效力，公司有权按照原定的离职日期为您办理离职手续。
三、实际操作建议
及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤销离职申请的意愿。
书面确认：为了确保您的意愿得到准确传达和记录，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出撤销离职申请的请求，并保留好相关证据。
了解公司政策：不同公司可能有不同的离职管理政策，包括离职申请的撤销流程等。因此，在采取行动前，建议您先了解公司的相关规定。
寻求法律援助：如果您与公司就离职申请的撤销问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
四、特殊情况处理
如果您已经与公司就离职事宜达成了协议，或者公司已经为您办理了离职手续，那么再想撤销离职申请将变得非常困难。在这种情况下，您可能需要与公司协商重新入职的可能性，或者考虑其他就业机会。
总之，离职申请的撤销并非易事，需要您及时、有效地与公司进行沟通，并了解相关法律法规和公司政策。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。