若已提交离职单但又不想离职了，在法律层面，你首先可以尝试与用人单位协商撤回辞职申请。具体来说，可以从以下几个方面进行考虑和处理：

一、与用人单位协商撤回辞职申请

1. 及时沟通：一旦你改变主意，不想离职了，应尽快与用人单位的相关负责人，如部门主管、人力资源部门等进行沟通。
2. 表明意愿：在沟通时，要清晰、诚恳地表明自己改变想法的原因和意愿，请求单位考虑允许撤回辞职申请。
3. 单位态度：如果单位处于正常运营状态，且你的离职并未给单位带来特殊安排或损失，单位一般会考虑你的请求并同意撤回辞职申请。

二、若单位不同意撤回，需继续履行工作职责

1. 法定预告期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，你仍需正常出勤工作，履行工作职责。
2. 工作交接：如果单位已经安排了工作交接，你应积极配合，确保工作的顺利过渡。
3. 避免损失：在预告期内，要尽量避免因你的离职给单位造成不必要的损失。如果因你的原因给单位造成了损失，且单位有证据证明，你可能需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的处理

1. 可撤销情形：如果你能证明提交辞职单时存在重大误解、受欺诈、胁迫等可撤销情形，你可以通过劳动仲裁或诉讼来撤销该意思表示。但这种情况下，你需要承担相应的举证责任。
2. 单位损失界定：如果单位因你提交辞职单而做出了相应安排，如招聘新员工等，后续又因你不想走产生了经济损失，这损失的界定和承担可能会成为争议点。在这种情况下，建议与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

建议：在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，尽量避免因情绪化而做出不利于自己的决定。同时，要积极与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。