针对您提出的“离职后不想走怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经得到了公司的确认和审批，那么从法律角度讲，您就已经发出了解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”一旦到达对方，即产生法律效力，无需用人单位的同意。

接下来，我们分析您提出“不想走”即想要撤销离职申请的情况：

1. 撤销的时机：

   • 如果您在提交离职申请后，但公司尚未确认和审批之前，及时与公司沟通并表达撤销离职的意愿，那么是有可能撤销的。因为在这个阶段，您的离职意思表示尚未产生法律效力。
   • 但是，一旦公司确认了您的离职申请，并且这个申请已经进入了审批流程或者已经得到了审批，那么撤销的难度就会大大增加。因为此时，您的离职意思表示已经产生了法律效力。

2. 法律后果：

   • 如果您在公司确认离职申请后仍然坚持撤销，那么这可能会引发劳动争议。公司可能会依据已经确认的离职申请来处理您的离职事宜，包括办理离职手续、结算工资等。
   • 如果您因此与公司产生纠纷，并申请劳动仲裁或提起诉讼，那么仲裁机构或法院将会根据具体情况和法律规定来裁决。从您提供的案例来看，二审法院和高级法院都认为，劳动者提前三十日或三日单方预告解除属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且不得在意思表示到达对方后撤销。

3. 实际操作建议：

   • 如果您确实不想离职，我建议您尽快与公司进行沟通，表达您的真实意愿，并尝试协商解决。您可以说明您提出离职的初衷、现在的想法以及希望继续留在公司工作的愿望。
   • 同时，您也需要做好应对公司可能拒绝撤销离职申请的准备。在这种情况下，您可以考虑是否接受公司的离职安排，或者寻求其他法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后不想走并不是一个简单的问题，它涉及到劳动法的规定和实际操作流程。我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并尽快与公司进行沟通协商。如果无法协商解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律师来获取更具体的法律建议。