您好，针对您提出“打了离职报告后不想走怎么走”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，有权提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前通知并给予用人单位一定的准备时间。

接下来，我们分析您提出的具体情况：您已经提交了离职报告，但之后又不想离职了。这时，您需要考虑的是，您的离职报告是否已经产生了法律效力，即是否已经到达了用人单位并满足了提前通知的时间要求。

1. 如果离职报告尚未到达用人单位或未满足提前通知的时间要求：

   • 在这种情况下，您理论上可以尝试撤回或撤销离职报告。但需要注意的是，这种撤回或撤销应当尽早进行，最好在离职报告到达用人单位之前或之时进行，以确保不会产生不必要的法律后果。

2. 如果离职报告已经到达用人单位并满足了提前通知的时间要求：

   • 在这种情况下，您的离职报告已经产生了法律效力，即您已经行使了单方解除劳动合同的权利。根据劳动法的相关规定，这种解除权属于形成权，一旦意思表示到达对方即发生法律效力，且一般不得撤销或撤回。
   • 如果您此时反悔不想离职了，您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见继续履行劳动合同。但用人单位有权根据自身的经营需要和劳动合同的约定来决定是否接受您的反悔请求。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 尽快与用人单位沟通：向用人单位说明您的情况和反悔的意愿，看是否能够协商解决。
• 了解用人单位的态度：询问用人单位是否同意您继续履行劳动合同，并了解其具体的条件和要求。
• 根据协商结果作出决定：如果用人单位同意您继续履行劳动合同，那么您可以按照协商的结果继续工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照离职报告的约定办理离职手续。

最后，我想强调的是，劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，涉及到双方的权益和义务。因此，在做出任何决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业的法律意见。希望我的解答能够对您有所帮助。