结论：打了离职报告，到了一个月不想走了，能否继续留在原岗位工作，需根据离职报告的性质以及公司的态度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职报告的性质
辞职申请：
- 如果你提交的离职报告是辞职申请，即你向公司表达了离职的意愿，但尚未得到公司的正式批准。在这种情况下，你与公司之间的劳动关系仍然存续，你仍然享有劳动者的权利，也需履行劳动者的义务。
- 法律建议：若你不想离职了，可以与公司进行沟通，表达撤回辞职申请的意愿。如果公司同意，那么你可以继续留在原岗位工作。但需注意，公司有权拒绝你的撤回申请，一旦公司批准了你的辞职申请，你的劳动关系即告终止。
辞职通知：
- 如果你提交的离职报告是辞职通知，即你明确告知公司你将在一个月后离职，且根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你的离职行为具有法律效力，公司通常无权拒绝。
- 法律建议：若你不想离职了，同样需要与公司进行沟通。但此时，公司可能已经基于你的辞职通知做出了相应的安排，如招聘新人、调整工作等。因此，公司可能不同意你撤回辞职通知。若公司坚持按照原计划处理，你可能需要接受离职的结果。不过，你也可以尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
二、公司的态度
- 公司同意撤回：如果公司同意你撤回辞职申请或辞职通知，那么你可以继续留在原岗位工作，无需担心劳动关系的问题。
- 公司拒绝撤回：如果公司拒绝你撤回辞职申请或辞职通知，那么你需要按照公司的要求办理离职手续。但在此过程中，你仍然有权要求公司按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿等。
三、可能的法律后果
- 若公司同意撤回：你与公司之间的劳动关系继续存续，你无需承担任何法律责任。
- 若公司拒绝撤回且你擅自离职：你可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因你擅自离职而造成的损失。但这一责任并非绝对，需根据具体情况来判断。例如，如果公司未能及时招聘到新人接替你的工作，导致公司遭受了实际损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果公司能够证明其损失并非由你擅自离职直接导致，或者损失金额无法确定，那么你可能无需承担赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，建议你首先与公司进行充分沟通，明确双方的态度和意愿。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。