结论前置：如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了离职报告，但公司仍然不让您离职，您有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前30天（试用期为3天）提交了书面辞职申请，到期就有权要求办理离职手续。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解公司不让您离职的具体原因。可能是工作交接未完成、项目进展受阻或其他内部流程问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和原因，同时强调您已经按照法律规定提前提交了辞职申请。
提出解决方案：
- 如果公司提出工作交接等问题，您可以主动提出协助完成工作交接，或者制定详细的工作交接计划，确保工作的顺利过渡。
- 如果公司存在其他顾虑，您可以尝试提出合理的解决方案，以缓解公司的担忧。
三、保留相关证据
书面证据：
- 确保您保留了辞职报告的原件或复印件，以及任何与公司就离职事宜进行沟通的邮件、短信或其他书面记录。
- 如果您是通过电子邮件提交辞职报告的，建议打印出邮件内容并保留发送记录，以证明您已经按时提交了辞职申请。
证人证言：
- 如果有同事或其他人见证了您提交辞职报告的过程，他们的证言也可以作为辅助证据，证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
- 在投诉时，需要提供相关证据，如辞职申请书、与公司沟通的记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，如辞职申请书、沟通记录、证人证言等，并按照仲裁程序的要求进行操作。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司按照法律规定办理离职手续。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司已经收到了您的辞职报告，并且超过了法律规定的离职时间。
五、注意事项
保持冷静：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守程序：
- 严格按照法律程序和规定行事，确保自己的权益得到充分保障。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
关注后续：
- 即使成功离职，也要关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益不受损害。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可以在投诉或申请仲裁时一并提出，要求公司承担相应法律责任。
最后建议：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。