结论前置：如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告，但公司仍然不让您离职，您有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、法律依据与初步措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。
确认辞职流程的合法性：
- 确保您已经以书面形式（如纸质辞职信、电子邮件等）正式向公司提交了辞职申请，并且保留了提交的相关证据，例如邮件发送记录、签收单等。
- 如果之前只是口头提出辞职，建议再次以书面形式提交，并明确离职日期，以符合法律规定的程序。
与公司进行友好协商：
- 尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司不让自己离职的具体原因。可能是公司业务正处于关键时期，人手紧张；或者是对您的工作交接安排有顾虑等。
- 在沟通中，表达自己对离职的坚定决心，同时也理解公司的难处，共同探讨解决方案，如调整离职日期或协助工作交接。
二、正式书面通知与证据保留
发送正式书面离职通知：
- 如果协商无果，应发送正式的书面离职通知给公司，明确表明已在一个月前提出辞职，并要求公司办理离职手续。
- 使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，并保留快递单据作为送达证据，以确保通知的有效性和可追溯性。
证据收集与保留：
- 确保保留好辞职信、书面通知、快递单据、邮件记录等所有与离职相关的证据，以备后续使用。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
三、向劳动监察部门求助
- 向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 在投诉时，详细陈述公司阻拦离职的事实和理由，并提供相关证据支持您的诉求。
四、申请劳动仲裁与法律诉讼
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门介入未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料清单及相关证据，明确写明仲裁请求，如要求公司办理离职手续及赔偿损失（如有）。
- 参加仲裁庭审时，清晰陈述事实和理由，提供充分证据支持诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司按照法律规定办理离职手续。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法院诉讼程序，提交证据和法律依据，维护合法权益。
- 如一审判决不服，可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进行二审诉讼。在法律诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于您维护自己的权益，甚至可能承担法律责任。
- 保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据和文件。这些证据和文件将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 如公司存在其他违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），可在投诉或申请仲裁时一并提出，要求公司承担相应法律责任。
最后建议：面对公司不让离职的情况，您应首先确认自己的辞职流程是否合法，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。