辞工一个月领导不给走，你是可以依法维护自己的权益的。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并履行这一法律规定。
应对策略：
- 正式沟通：首先，你可以与领导进行正式沟通，重申你的离职决定，并询问为何不同意你离职。在沟通过程中，你可以引用上述法律条款，强调你依法享有提前三十日通知解除劳动合同的权利。
- 保留证据：确保你保留了提交辞职信的证据，如邮件回执、签字扫描件等。同时，记录与领导的沟通内容，包括时间、地点、参与人及核心观点，以备后续可能需要的法律程序。
- 寻求第三方调解或仲裁：如果与领导沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，包括辞职信、沟通记录等，以证明你依法履行了提前通知的义务。
法律后果：
- 如果用人单位拒不履行法律规定，拒绝你的离职申请，并因此侵犯了你的合法权益（如拒不支付劳动报酬等），你可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，将可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
综上所述，辞工一个月领导不给走的情况下，你可以依法维护自己的权益。建议你先与领导进行正式沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，你都可以直接向我咨询。