结论：在辞工一个月还没到的情况下就被要求离职，您是有权申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位在劳动者提出辞职后，未按照劳动合同或法律规定的时间提前通知劳动者离职，或者未支付相应的经济补偿（如适用），则可能构成违法解除劳动合同。
二、可能的情况与法律分析
劳动者主动辞职但未到约定时间被要求离职
- 如果您已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位辞职意向，但用人单位在您通知的期限未满时就要求您离职，这可能违反了双方之间的约定或法律规定。
- 在此情况下，您可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
用人单位以其他理由解除劳动合同
- 如果用人单位以您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等理由解除劳动合同，但您认为这些理由不成立或用人单位未提供充分证据，您同样可以申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。
三、申请劳动仲裁的流程与建议
- 收集证据：包括劳动合同、辞职通知、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的证据。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据并答辩。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决纠纷，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，可能会裁决用人单位支付您相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果仲裁委员会认定用人单位解除劳动合同合法，则您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但您仍有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
如果您在辞工过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。