结论：干一个月不到，如果与用人单位之间存在劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要双方之间存在劳动关系，并且发生了劳动争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。

2. 劳动争议的认定：

   • 劳动争议通常包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动合同的签订与履行等方面的争议。如果劳动者在干一个月不到的时间内，与用人单位就上述任何一方面产生了争议，都可以视为劳动争议，并有权申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者申请劳动仲裁，需要满足一定的条件，如与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等。但这些条件并不与劳动者在用人单位工作的时间长短直接相关。也就是说，即使劳动者只工作了一个月不到，只要满足上述条件，就可以申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照一定的流程进行，包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审等。这些流程并不因劳动者在用人单位工作的时间长短而有所改变。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。同时，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果您在干一个月不到的时间内与用人单位发生了劳动争议，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。

如果您有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。