结论前置：工作一个半月，若存在劳动纠纷，劳动者是有权申请劳动仲裁的。具体能否仲裁以及仲裁请求的内容，需根据纠纷的具体类型来确定。以下从几个常见劳动纠纷类型进行分析：
未签订劳动合同纠纷
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 仲裁请求：若工作一个半月未签订劳动合同，劳动者可主张从用工满一个月起至实际工作期间的二倍工资差额，即半个月工资的二倍。
- 证据准备：劳动者需收集证据以证明与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录等。
拖欠工资纠纷
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁请求：劳动者可主张用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况要求支付赔偿金。
- 证据准备：劳动者需提供工资支付记录、考勤记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
其他劳动纠纷
- 法律背景：劳动纠纷类型多样，包括但不限于未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。每种纠纷类型都有其特定的法律依据和仲裁请求。
- 仲裁请求：根据具体纠纷类型，劳动者可提出相应的仲裁请求，如要求用人单位补缴社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 证据准备：劳动者需根据具体纠纷类型收集相关证据，如社会保险缴纳记录、解除劳动合同的通知等。
仲裁流程与注意事项：
- 提交申请：劳动者需准备仲裁申请书（包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及身份证复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 受理与通知：仲裁委员会将审查申请材料，并在符合受理条件时通知双方当事人，送达相关材料。
- 开庭审理：仲裁庭安排开庭时间，双方当事人可陈述观点、提供证据并进行辩论。
- 裁决与后续：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议与提醒：
- 在提起仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，以和平解决纠纷。
- 收集证据是仲裁成功的关键，劳动者应尽可能多地保留和整理与劳动关系相关的证据材料。
- 了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的合法权益得到有效保护。
若您在工作过程中遇到任何劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。