工作不满半年的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形包括但不限于：
- 因确认劳动关系而产生的争议；
- 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引发的争议；
- 因除名、辞退、辞职和离职等事项导致的争议；
- 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题产生的争议。
上述法律条款清晰表明，无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要双方之间存在上述任何一种劳动争议，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请劳动仲裁时需注意的关键点
确定劳动关系的存在：
- 对于工作时间较短的劳动者而言，可能尚未签订正式的书面劳动合同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据。
- 这些证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
注意仲裁时效的限制：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者在决定申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间。
可能的法律后果
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等费用，或者履行其他法定义务。
- 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，或者用人单位对仲裁裁决不服，双方均可以向人民法院提起诉讼。
实际案例参考
- 假设一名劳动者在用人单位工作不满半年，因未签订书面劳动合同且用人单位未支付劳动报酬而申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者可以收集工资支付凭证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定提出仲裁申请。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要支付拖欠的劳动报酬，并可能因未签订书面劳动合同而支付双倍工资差额。
总结与建议：工作不满半年的劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。