结论前置：工作不满3个月的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形广泛，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题产生的争议。
具体分析
劳动争议的存在是前提：
- 无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要双方之间存在上述任何一种劳动争议，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 工作不满3个月，并不影响劳动者维护自身合法权益的权利。
劳动关系确认的关键性：
- 对于工作时间较短的劳动者而言，可能尚未签订正式的书面劳动合同。但这并不妨碍劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起即已建立。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证、考勤记录等。
仲裁时效的限制：
- 劳动者在决定申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间，以免丧失维权的机会。
法律建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理能够证明劳动关系存在以及争议事实的相关证据。
- 这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的主张，提高胜诉的可能性。
及时申请仲裁：
- 一旦发现自己的合法权益受到侵害，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 避免因为拖延时间而超过仲裁时效，导致无法维护自己的合法权益。
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可能的法律后果
- 如果劳动者能够成功证明与用人单位之间存在劳动争议，并且仲裁请求符合法律规定和仲裁时效的要求，那么劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
- 如果劳动者未能提供充分的证据证明自己的主张，或者仲裁请求超过了法定的时效期间，那么可能会面临败诉的风险。
综上所述，工作不满3个月的劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求，以有效维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。