工龄半年可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，无论工作时长是否满半年，都有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

具体来说，若用人单位和劳动者在工龄计算、工资福利、年休假天数、经济补偿等方面有争议，这些都属于劳动仲裁的受理范围。例如，如果因工龄算错导致工资少发，或者年休假未按规定给予，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。

综上所述，工龄半年完全可以申请劳动仲裁，只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动者就有权通过这一法律途径来维护自己的合法权益。