工作两个月，如果符合一定条件，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

申请劳动仲裁的基本条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不以工作时长为绝对限制条件。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生了争议，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。因此，即使你只工作了两个月，如果与用人单位在这些方面产生了争议，同样有权申请劳动仲裁。

常见可申请劳动仲裁的情形

1. 未签订劳动合同：如果用人单位在你入职后未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这种情况下，即使你只工作了两个月，也有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 拖欠工资：如果用人单位拖欠你的工资，无论你工作多久，都有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁来追讨。

3. 违法解除劳动关系：如果用人单位在你工作期间违法解除了与你的劳动关系，比如无正当理由辞退你，你可以要求用人单位支付赔偿金，并同样可以通过劳动仲裁来维权。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好与争议事项相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的主张。

2. 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，你需要详细陈述争议的事实和理由，并明确你的仲裁请求。

3. 参加仲裁庭审：劳动仲裁机构在受理你的申请后，会安排庭审。在庭审中，你需要就争议事项进行陈述和辩论，并出示相关证据来支持你的主张。

4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁机构会根据你的陈述和证据，以及相关法律法规的规定，作出仲裁裁决。如果裁决支持了你的请求，用人单位就需要按照裁决结果履行相应的义务。

注意事项

• 时效性：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。因此，如果你决定申请劳动仲裁，一定要尽快行动，以免错过时效。
• 证据收集：在申请劳动仲裁前，一定要尽可能多地收集与争议事项相关的证据。证据越充分，你的主张就越有可能得到仲裁机构的支持。

如果你在工作两个月后遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时咨询并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。