工作三个月，是可以申请劳动仲裁的。不过，具体能否通过劳动仲裁获得有利裁决，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签订书面劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果你已经工作三个月但未签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资，并且可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

具体操作：

1. 提出要求：首先，你可以向用人单位提出要求，要求其与你签订书面劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝签订，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

二、被违法辞退的情况

如果你在工作三个月后被用人单位违法辞退，你同样有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准：

• 如果你的工作年限不满六个月，用人单位应当向你支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法解除，则赔偿金通常为经济补偿的两倍，即一个月工资。
• 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体操作：

1. 收集证据：首先，你需要收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工资单等。
2. 申请劳动仲裁：然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

三、其他可能的情况

除了上述两种情况外，如果你在工作三个月内遇到了其他劳动纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，你同样有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 保留证据：无论遇到哪种情况，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 及时咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。

总结：工作三个月是可以申请劳动仲裁的。不过，具体能否通过劳动仲裁获得有利裁决，还需根据实际情况来判断。如果你遇到了劳动纠纷，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。