工作满三个月，当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不取决于劳动者在用人单位的工作时间长短，而是取决于是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议情形广泛，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题产生的争议。因此，只要您与用人单位之间存在上述任何一种劳动争议，您均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

申请劳动仲裁的关键点

1. 确定劳动关系的存在：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
   • 如果您与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。

2. 注意仲裁时效的限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在决定申请劳动仲裁时，请确保您的仲裁请求未超过法定的时效期间。

可能的法律后果与建议

• 如果仲裁请求得到支持：

  • 您将有权获得相应的经济补偿、赔偿金或其他权益，具体取决于争议的性质和仲裁裁决的结果。

• 如果仲裁请求未得到支持：

  • 您可能需要考虑是否进一步通过诉讼途径来维护自己的权益。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此在决定是否诉讼前请务必权衡利弊。

• 建议：

  • 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决争议。
  • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。

最后，如果您在工作过程中遇到任何劳动争议或权益受损的情况，无论工作时间长短，都可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。