结论前置：三个月被辞退，您是有权申请劳动仲裁的。
详细分析：
劳动仲裁的适用范围：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您被辞退的情况，显然属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。
辞退的合法性及仲裁理由：
- 如果用人单位辞退您是违法的（例如，没有合法的理由、没有遵循法定的程序等），那么您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
- 如果用人单位辞退您是合法的（例如，您存在严重违反用人单位规章制度的行为等），但用人单位在辞退过程中存在程序瑕疵或未支付应得的经济补偿等，您同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的时效：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在被辞退后的一年内，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备相关证据材料：包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您被辞退的事实。
- 撰写仲裁申请书：明确您的仲裁请求（如要求支付赔偿金、经济补偿等）和事实理由。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的主张和提供证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在一定期限内作出裁决。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果您对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
后续行动：
如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快准备相关证据材料并撰写仲裁申请书。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。